ajajaj! och skit på nya jobbet.

tadaaaa bihåleinflammation och hörselgångsinflammation. var hos läkaren igår och fick penecellin. men smärtan sitter fortfarande kvar och jag tvivlar på att pencelinet kommer ta bort smärtan som jag haft i 1.5 månad förmodligen blir de spolning också. jag har börjat på ett nytt jobb också.. skitsnack verkar vara deras melodi. jag har aldrig vart på en arbetsplats där de har vart så dålig stämning och så mycket skitsnack.. trötta medelålders undersköterskor som snackar skit om alla. 3 som har skapat en allians (som snackar om varrandra också). jag har redan efter bara 3 veckor fått höra att dom har sakt att " hon är 23 år undersköterska och kan ingenting! hon behöver mer erfarenhet innan hon kommer till ett sånt här ställe" vi har inga timmisar för ingen vill stanna kvar och bli baktalad mobbad och få avikelserapporter för.minsta lilla. usch de länns hopplöst nu:-(

Kommentarer

17 april 2013 14:37

okunnig

tack för era svar! de vore nice om man sparkade typ halva personalgruppen som uppenbarligen inte vill vara kvar. dessutom leder mobbingen åh usch:-(
17 april 2013 14:45

tolwyn

Att sparka någon är en extremåtgärd men vad man kan göra, beroende på hur anställningsavtal ser ut, är att splitta dem i olika grupper. Vi hade en incident i min kommun där personal på ett boende vägrade flytta på sig när hemmet skulle stängas för ombyggnad, de ansåg att de var anställda på det hemmet enbart men avtalet var ställt för kommunen i stort så personalchefen tyckte att om det inte passade att jobba på andra boenden fanns det alltid rabatter att rensa i parkerna :D
16 april 2013 19:12

FrkM

Usch det låter inte roligt vare sig inflammationerna eller jobbet. Vad gäller jobbet, kan du inte föreslå chef/arbetsledare att ni jobbar med det på något apt/aktivitetsdag eller så. Finns kanske möjlighet att koppla in hjälp från personalavd etc. Frk M [LANK]http://padetrettio.blogg.se[/LANK]
16 april 2013 19:59

okunnig

tack frkm:-)
16 april 2013 20:10

tolwyn

Tyvärr är det inte så mycket som går att göra när det blir sån surgrädde i en personalgrupp. Alla åtgärder brukar ändå sluta med att gamla grupperingar består och än gnälligare än vanligt eftersom de blir motarbetade. Därmed inte sagt att de ska hållas men det kan vara en svår nöt.
16 april 2013 20:19

FrkM

Jag håller inte med om att det inte finns så mycket att göra. Det är en lednings ansvar att ta tag i det så fort de har vetskap om det. Klimatet på en arbetsplats måste man jobba med konstant. Frk M [LANK]http://padetrettio.blogg.se[/LANK]
16 april 2013 20:33

tolwyn

Jag är bekant med Arbetsmiljölagen, ja. Men nu är det väl som så att jag skiljer på åtgärder som personalavdelningen kan TA TILL och vad som verkligen leder till RESULTAT.
25 april 2013 19:18

Eminemma

Ja, om cheferna inte ser problemet så kan du ju också tipsa nån av politikerna, antingen i ansvarig nämnd, kommuanlråd, eller till och med i revisionen. Det påverkar ju också de boende, att det är dålig stämning och svårrekryterat. Och både Personal och boende är ju ytterst politikernas ansvar! Att man får söka om sina tjänster är ju ett sätt att bryta dåliga grupperingar... Eller så leker du gås, låter vattnet rinna av dig och gör ditt ;)
25 april 2013 19:48

okunnig

hehe tack för tipset ;) låter nog skiten bara rinna av! de är lite bättre nu så de är skönt :)

Logga in för att skriva en kommentar.